MRの転職事情

MRの採用について外資系製薬メーカーは、既に海外で販売されている有力製品の導入と日本市場での販売拡大を目的に数10人の単位で積極的に中途採用を行っているところがあります。また毎年、未経験MRを募集している企業もあります。また、新薬のパイプラインを持っている新薬開発型メーカーと既存品に頼っている既存医薬品販売型メーカーに所属するMRによって、働き甲斐・年収・将来性へのキャリアプランにおいて格差が出てきています。

〔転職理由〕

• 新製品が出ない現状と今後の予定もないことに将来性が不安だ。
• 今扱っている領域の製品に不安がある。
• 特定の専門領域でやっていきたい。
• M&Aが多い昨今、将来が不安だ。
• 収入を増やしたい。
• キャリアチェンジをしたい。
• 現状の会社では平均年齢が高く、管理職になれそうもない。

〔MRの転職先〕

MR経験者・・・・・他製薬メーカー、CSO(コントラクトMR、プロジェクトマネージャー、ビジネスディベロップメント)、CRO(モニター、ビジネスディベロップメント)、医薬品広告代理店（AE）。

〔MRの応募基準〕

MR経験者・・・・・・MR認定資格保持者。MR経験年数３年以上。自動車普通免許。

MR未経験者・・・・・大卒以上。営業経験３年以上。全国転勤可能な方。自動車普通免許。応募年齢については30歳以下のところが多い。

〔MRの職能資質〕

　コミュニケーション能力。営業能力。分析判断力。表現力。問題処理能力。