製薬業界の現状

製薬メーカーの吸収合併に伴う人材の再編成

製薬業界では、内資・外資製薬メーカーによるリストラクチャー及び製薬メーカーの合併により、臨床開発、薬事、ＰＭＳ、安全性、統計解析、データマネージメント、ＭＲの組織構成のアンバランス化が問題となっています。それに伴い重点分野での人材の採用が行われ、なかでも外資製薬メーカーが、積極的な求人活動を行っています。

改正薬事法による外部へのアウトソーシング化

製薬メーカーは研究、開発、製造、営業が分離可能となり、内外資製薬メーカーはより専門分野に特化した経営を選択しています。

創薬集中、臨床開発、MR、製造等外注が積極化しているなか、他製薬メーカーへの転職またはCRO、SMO、CSO、製薬原体メーカー等へ転職が活発に行われています。

製薬メーカーがアウトソーシングを行えるようになったことにより、CRO、SMO、CSO等の新製薬関連サービス企業による求人活動が行われています。これらの企業では、製薬メーカー出身者の求人を積極的に採用しています。

製薬業界では、大手製薬メーカーを中心に専門分野である臨床開発関連の細分化が進んでいます。これに伴い、臨床企画、CRA（モニター）、ケースカードやCRA援助の内勤など、業務の細分化に満足できない人材の流動がみられています。

外資系の製薬メーカーでは、国内での臨床開発の強化により、いち早く市場へ新薬を上市させ、販売させる為、開発職やMR等を大幅に増員しています。

医療業界の従業員80％以上が同じ業界で転職

製薬業界は専門性がより必要とされる業界であり、給与ベース等でも魅力的であることから、同じ業界の中で転職するケースがほとんどと言えるでしょう。